仁捷塑胶核心企业文化十八条

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访谈对话

• 普拉司网：

  唐经理，您好！感谢你在百忙之中接受我们的采访，我们知道一般的塑胶行业的企业很少有企业文化的建设，听说贵司很重视企业文化的建设，唐经理，你是出于什么方面的考虑呢？能和我们谈一谈吗？

  回答：

  您好，这和我以前工作的经验有关，我创业以前在几家大的上市企业工作过，很受公司企业文化的影响，从中学到了很多东西，所以我们在公司成立之初就重视企业文化工作的建设。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。

• 普拉司网：

  唐经理，听说贵司有核心企业文化十八条，在业内影响很大，能和我们讲一下吗？

  回答：

  我们的企业文化核心文化十八条可以概括成以下三项：四方骨架+四项理念+十种关点。下面我一一列举出来。 四方骨架 01、仁捷使命：科技营造安全 02、仁捷信念：思想有多远，行动就有多远 03、仁捷精神：永不停息，追求卓越 04、仁捷目标：一路走来，一路领先（塑胶原料领军企业） 四项理念 05、仁捷经营理念：发现并满足客户差异化的需求 06、仁捷管理理念：制度化+流程化+企业文化 07、仁捷服务理念：专业、快捷、贴心 08、仁捷行事理念：凡是符合客户或社会需求的我们就干；凡是符合团队和公司利益的我们就干；凡是符合员工利益的我们就干。 十种观点 09、仁捷人才观：能力是一个面积，因才适用 10、仁捷绩效观：1、在数字面前人人平等 2、好的工作才能有好的结果 3、态度决定一切 11、仁捷学习观：有效的学习，不是增加知识，而是利用知识 12、仁捷压力观：严是一种大爱，被需要是一种幸福，责任等于信任 13、仁捷三大作风：认真、快、坚守承诺 14、仁捷三大准则：要有目标，保证完成任务，决不找借口 15、仁捷座右铭：办法总比困难多，成功者找方法，失败者找借口 16、仁捷人职业标准：1、积极主动 2、以终为始3、要事为先4、双赢合作 5、有效沟通 6、集思广议7、自清自省 17、仁捷人能力模型：自我管理，绩效管理，团队管理，三大核心。 18、仁捷伙伴关系准则（10条）

• 普拉司网：

  哦，伙伴关系准则有十条？这个能不能也和我们讲一讲？

  回答：

  没问题，这里面主要指三个方面，一个是同事之间的关系，一个是部门之间的关系，一个是上下系的关系。下面我给一条一条的讲解。 一、同事关系 ①、要礼貌 不要犯忌 ②、要微笑 不要冷淡 ③、要冷静 不要失控 ④、要密切沟通 不要疏于走动 ⑤、要内向思维 不要两把标尺 ⑥、要大局思维 不要斤斤计较 ⑦、要尊重包容 不要恶语中伤 二、部门关系 ⑧、要流程责任 不要推诿扯皮 三、上下关系 ⑨、要服从管理 不要公开顶撞 ⑩、要耐心说明 不要简单粗暴 

• 普拉司网：

  感谢唐经理百忙之中接受我们的访谈，听您一堂课，胜读十年书，祝贵司生意兴隆！财源广进！再见。

  回答：

  谢谢谢谢，有空常过来喝茶。再见。