仁捷塑胶核心企业文化十八条
日期:2016-03-28 浏览:56次
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- 普拉司网:
唐经理,您好!感谢你在百忙之中接受我们的采访,我们知道一般的塑胶行业的企业很少有企业文化的建设,听说贵司很重视企业文化的建设,唐经理,你是出于什么方面的考虑呢?能和我们谈一谈吗?
回答:您好,这和我以前工作的经验有关,我创业以前在几家大的上市企业工作过,很受公司企业文化的影响,从中学到了很多东西,所以我们在公司成立之初就重视企业文化工作的建设。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争和发展的灵魂。
- 普拉司网:
唐经理,听说贵司有核心企业文化十八条,在业内影响很大,能和我们讲一下吗?
回答:我们的企业文化核心文化十八条可以概括成以下三项:四方骨架+四项理念+十种关点。下面我一一列举出来。 四方骨架 01、仁捷使命:科技营造安全 02、仁捷信念:思想有多远,行动就有多远 03、仁捷精神:永不停息,追求卓越 04、仁捷目标:一路走来,一路领先(塑胶原料领军企业) 四项理念 05、仁捷经营理念:发现并满足客户差异化的需求 06、仁捷管理理念:制度化+流程化+企业文化 07、仁捷服务理念:专业、快捷、贴心 08、仁捷行事理念:凡是符合客户或社会需求的我们就干;凡是符合团队和公司利益的我们就干;凡是符合员工利益的我们就干。 十种观点 09、仁捷人才观:能力是一个面积,因才适用 10、仁捷绩效观:1、在数字面前人人平等 2、好的工作才能有好的结果 3、态度决定一切 11、仁捷学习观:有效的学习,不是增加知识,而是利用知识 12、仁捷压力观:严是一种大爱,被需要是一种幸福,责任等于信任 13、仁捷三大作风:认真、快、坚守承诺 14、仁捷三大准则:要有目标,保证完成任务,决不找借口 15、仁捷座右铭:办法总比困难多,成功者找方法,失败者找借口 16、仁捷人职业标准:1、积极主动 2、以终为始3、要事为先4、双赢合作 5、有效沟通 6、集思广议7、自清自省 17、仁捷人能力模型:自我管理,绩效管理,团队管理,三大核心。 18、仁捷伙伴关系准则(10条)
- 普拉司网:
哦,伙伴关系准则有十条?这个能不能也和我们讲一讲?
回答:没问题,这里面主要指三个方面,一个是同事之间的关系,一个是部门之间的关系,一个是上下系的关系。下面我给一条一条的讲解。 一、同事关系 ①、要礼貌 不要犯忌 ②、要微笑 不要冷淡 ③、要冷静 不要失控 ④、要密切沟通 不要疏于走动 ⑤、要内向思维 不要两把标尺 ⑥、要大局思维 不要斤斤计较 ⑦、要尊重包容 不要恶语中伤 二、部门关系 ⑧、要流程责任 不要推诿扯皮 三、上下关系 ⑨、要服从管理 不要公开顶撞 ⑩、要耐心说明 不要简单粗暴
- 普拉司网:
感谢唐经理百忙之中接受我们的访谈,听您一堂课,胜读十年书,祝贵司生意兴隆!财源广进!再见。
回答:谢谢谢谢,有空常过来喝茶。再见。